Mondi Neusiedler GmbH - Jahresringe
Verschmelzung von Erfahrung und Automatisation in der Produktion. Neue Anforderungen an die Personalpolitik, Ausbildung und Arbeitsgestaltung
Name des Unternehmens
Mondi Neusiedler GmbH
Durchführendes Institut: Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA)
Branche
Herstellung von Waren
Kurzbeschreibung des Projekts
In dem papiererzeugenden Unternehmen wurden Analysen über erfahrungsgeleitetes Arbeiten durchgeführt.
Das Ergebnis der Analysen bei Neusiedler zeigte, daß erfahrungsgeleitete Arbeitsweisen in der automatisierten Papierproduktion einen hohen Stellenwert für die Arbeit an den Papiermaschinen einnehmen. Ohne Erfahrungswissen wäre eine hochkomplexe, automatisierte Papierproduktion nicht aufrecht zu erhalten. Für diese Art der Produktion ist die Verknüpfung von Fachwissen mit erfahrungsgeleitetem Arbeiten die entscheidende Grundlage, um die hohen Anforderungen zu bewältigen.
Allerdings wurden auch eine Reihe von Problemfeldern diagnostiziert. Zum einen erschwert die fortschreitende Automatisierung der Papierherstellung tendenziell das Erwerben und die Anwendung von Erfahrungswissen. Zum andern steigert die Automatisation mittels Papiermaschinen psychomentale Stressoren, Druck- und Rapid Start-Situationen, die beim Älterwerden schwerer ertragen werden können. Zum dritten wurde festgestellt, daß es im Unternehmen kaum Anerkennung für die erfahrungsbasierten Kompetenzen der Beschäftigten gibt und daher mittel- bis langfristig die optimale Nutzung dieser wichtigen Humanressource beeinträchtigt wird.
Der Umstand, daß die kontinuierliche Automatisierung für ältere Arbeitnehmer beanspruchender ist, trifft auf eine Personalpolitik des Unternehmens, die traditionell auf hohe Betriebsbindung und lange Verweildauer der einzelnen Arbeiter im Betrieb angelegt ist. Die Ergebnisse der Arbeitsanalysen vor dem Hintergrund langfristiger Mitarbeiterbeziehungen veranlassten das Management der Neusiedler AG mit dem Institut für betriebliche Gesundheitsförderung ein "Productive Ageing"- Programm zu beginnen, das konkrete Lösungen für die im Rahmen der Arbeitsanalysen aufgedeckten Probleme erarbeiten soll. Dieses Programm ist in der Analyse-Phase, in welcher Stärken und Ansatzpunkte für eine Anpassung des Unternehmens an Fähigkeiten und Profile der jeweiligen Generationen gefunden werden sollen.
Das Unternehmen ist auch im Bereich Gesundheitsvorsorge aktiv.
Handlungsfelder
Arbeitsorganisation, Gesundheit, Arbeitsinhalt, Arbeitsprozesse, Kompetenz
Art der Tätigkeiten
Psychisch und physisch
Beschreibung des Unternehmens
Die Neusiedler Papierwerke AG ist ein österreichisches Traditionsunternehmen und gehört zum Mondi International Konzern. Neusiedler ist einer der größten europäischen Hersteller von Papier für die Bürokommunikation von höchster Qualität. Neusiedler betreibt 6 Papiermühlen in Österreich, Ungarn, Slowakei and Israel. 1000 MitarbeiterInnen arbeiten in Österreich.
Seit 1999 befaßt man sich mit altersgerechter Optimierung der Unternehmensprozesse und mit betrieblichem Gesundheitsmanagement. Seit 2001 wird das Programm "Jahresringe" entwickelt.
Bundesland:
Niederösterreich
Adresse:
Theresienthalstraße 50
3363 Ulmerfeld-Hausmening
Homepage:
www.mondigroup.com
Weitere Informationen
Externe Beraterin für das Programm "Jahresringe" seitens health@work/IBG
Dr. Irene Kloimüller: e-mail: i.kloimueller@healthatwork.at. Kontakt: 1070 Wien, Mariahilferstrasse 50/3/14 Tel.: 01-5243751
Die Arbeitsanalysen wurden von Mag. Manfred Krenn erstellt. email: krenn@forba.at
