Handlungsfelder

Menschen als soziale Wesen brauchen die Interaktion mit anderen Menschen, um sich zu entwickeln und gesund zu bleiben. Führungskräfte sollen förderliche Akteur*innen und Moderator*inne dieser Interaktion sein, insbesondere in der Zusammenarbeit von Alt und Jung und den verschiedenen Generationen.

Unserer Gesundheit werden wir uns oft erst dann bewusst, wenn sie abnimmt, sich Beschwerden einstellen oder Krankheiten ankündigen. Bis dahin nehmen wir unsere Gesundheit eher als selbstverständlich hin. Nicht zuletzt ist Gesundheit ein wichtiger Baustein, um arbeiten zu können.

Altersgerechtes¹ Lernen erfordert möglichst viel Spielraum: Wie wird gelernt, welches Tempo passt, wie werden Lernmaterialien und Methoden gestaltet, wie wird der Bezug zur Realität hergestellt? 

Ziel einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung ist, eine möglichst hohe Fähigkeit zur Arbeitsbewältigung vom Berufseintritt bis zum regulären Pensionseintritt zu erhalten und zu fördern.