Beispiele in Betrieben
Das Umsetzen einer alter(n)sgerechten Arbeitsplatzgestaltung kann am sinnvollsten und effizientesten im Rahmen eines Projekts zur Unternehmensreorganisation erfolgen. Wir sammeln Beispiele in denen eine Verbesserung denen Situation eingetreten sind.
Der größte Teil der MitarbeiterInnen ist seit der Unternehmungsgründung mit dem Gründer und Inhaber älter geworden. Ein beständiges Team seit über 30 Jahren. Name des Unternehm…
Ob alt oder jung, wir wollen dass unsere MitarbeiterInnen fit bleiben! Name des Unternehmens Dipl.-Ing. Franz Robier Baugesellschaft mbH Branche…
LIFETIME - Lebensphasengerecht Arbeiten und Leben Name des Unternehmens Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG Branche Erbrin…
Ältere MitarbeiterInnen sind nicht Teil des Problems sondern Teil der Lösung. Name des Unternehmens Salzburg AG Branche Energieverso…
