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Gemeinsame Lösungen für eine alternsgerechte Arbeitswelt

Arbeit ist dann alternsgerecht, wenn sie vom Einstieg ins Berufsleben bis zum Erreichen des Pensionsantrittsalters ausgeübt werden kann – bei guter physischer und psychischer Gesundheit. Alternsgerechte Arbeitsbedingungen sind ein wesentlicher Faktor, um die Zahl der gesunden Lebensjahre insgesamt zu erhöhen.

Unternehmens Check

Unternehmens Check

Führung

Führung unterstützt langjährige Arbeitsfähigkeit und Kompetenz.

Gesundheit

Gesundheit ist eine wichtige Basis für die Arbeitsfähigkeit bis zur Pension.

Weiterbildung

Weiterbildung sichert Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation.

Organisation

Arbeitsorganisation ermöglicht die optimale Gestaltung von Abläufen am Arbeitsplatz.

EINE INITIATIVE VON

Das „n“ macht den Unterschied!

Eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung richtet sich an Jung und Alt. Sie verfolgt das Ziel, die Arbeitsfähigkeit für die gesamte Dauer des Erwerbslebens zu erhalten und zu fördern.

Beispiele in Betrieben

Das Umsetzen einer alter(n)sgerechten Arbeitsplatzgestaltung kann am sinnvollsten und effizientesten im Rahmen eines Projekts zur Unternehmensreorganisation erfolgen. Wir sammeln Beispiele in denen eine Verbesserung denen Situation eingetreten sind.

Mondi AG

Gesund! Jeden Tag. Sustainable Health Programme Branche Verpackungs- & Papierindustrie Kurzbeschreibung des Projekts Das Projekt „G…

Schmid Schrauben Hainfeld GmbH - Wissenssicherung und Altersteilzeit

bei älteren FacharbeiterInnen in der Schmid Schrauben Fabrik Hainfeld Name des Unternehmens Schmid Schrauben Hainfeld GmbH - ein Unternehmen des Voest Alpine Kon…

GRABNER GmbH - Aktivitäten für ältere ArbeitnehmerInnen

Der größte Teil der MitarbeiterInnen ist seit der Unternehmungsgründung mit dem Gründer und Inhaber älter geworden. Ein beständiges Team seit über 30 Jahren. Name des Unternehm…

Fill GmbH

„Fill your Life – das Lebensarbeitskonzept“ Branche Maschinen- und Anlagenbau Kurzbeschreibung des Projekts Fill möchte mit dem Projekt…

Wolfgang Katzian, Präsident des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB)

Wolfgang Katzian, Präsident des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB)

„Gesundheit ist die wichtigste Basis für Arbeitsfähigkeit und die Voraussetzung dafür, dass Menschen gut bis zum Pensionsantritt arbeiten können. Dabei gilt es früh anzusetzen, denn jede Lebensphase stellt andere Anforderungen an eine gute Arbeit. Mit Arbeit und Alter finden sich gute Ansätze um generationengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.“

Wolfgang Katzian, Präsident des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB)

Georg Knill, Präsident der Industriellenvereinigung

Georg Knill, Präsident der Industriellenvereinigung

„Für die Industriellenvereinigung als Initiator dieser Internetseite ist die Gestaltung einer alternsgerechten Arbeitswelt seit vielen Jahren ein zentrales Anliegen. Die gemeinsame Initiative Arbeit & Alter leistet dazu mit den online aufbereiteten betrieblichen Best Practice Beispielen, konkreten Handlungsanleitungen und Hinweisen auf öffentliche Förder- und Beratungsangebote einen wertvollen Beitrag.“

Georg Knill, Präsident der Industriellenvereinigung

Renate Anderl, Präsidentin der Arbeiterkammer (AK)

Renate Anderl, Präsidentin der Arbeiterkammer (AK)

„Die Arbeiterkammer setzt sich für eine alternsgerechte gesunde Arbeitswelt für die Arbeitnehmer:innen ein. Am Arbeitsplatz soll auf Bedürfnisse und Stärken eingegangen werden: für ein gesundes Leben und Chancengerechtigkeit für Jung und Alt. “

Renate Anderl, Präsidentin der Arbeiterkammer (AK)

Harald Mahrer, Präsident der Wirtschaftskammer Österreich

Harald Mahrer, Präsident der Wirtschaftskammer Österreich

„Die Bevölkerung wird älter, gleichzeitig sinkt die Zahl jüngerer Berufseinsteiger:innen. Das bedeutet für die Unternehmen, verstärkt auf die Bedürfnisse älterer Beschäftigter einzugehen und Maßnahmen zu setzen, die ihre Motivation und Gesundheit fördern. Die Website Arbeit & Alter gibt Tipps, wie dies am besten gelingen kann. In Zeiten von Arbeitskräftemangel wird es immer wichtiger, erfahrene Mitarbeiter:innen möglichst lange im Unternehmen zu halten.“

Harald Mahrer, Präsident der Wirtschaftskammer Österreich